Chương 1:
Về quan hệ lao động khẳng định nào sau đây là ĐÚNG?
- Trường hợp nếu được NSDLĐ đồng ý, NLĐ có thể tạm thời chuyển giao quyền và nghĩa vụ lao động của mình cho một người khác thực hiện (về nguyên tắc NLĐ phải tự mình thực hiện công việc theo như cam kết trong quan hệ lao động).
NLĐ tham gia quan hệ lao động cá nhân phải có (trừ trường hợp đặc biệt mà pháp luật có quy định khác) đầy đủ các yếu tố nào sau đây?
- Năng lực pháp luật lao động và năng lực hành vi lao động.
Nguyên tắc nào sau đây KHÔNG phải là nguyên tắc của Luật An sinh?
- Nguyên tắc đảm bảo quyền tự do việc làm của NLĐ.
NLĐ chưa đủ 15 tuổi thuộc nhóm lao động nào sau đây?
- Nhóm lao động chưa thành niên.
“Thông qua sự tham gia của tổ chức đại diện tập thể lao động tác động vào quan hệ phát sinh trong quá trình lao động” là phương pháp điều chỉnh đặc thù của ngành luật nào sau đây?
- Luật Lao động.
Một trong những đối tượng điều chỉnh của Luật An sinh là gì?
- Quan hệ về ưu đãi xã hội.
Chủ thể nào sau đây là chủ thể quản lý nhà nước về lao động?
- Chính phủ.
Quan hệ pháp luật nào sau đây KHÔNG là đối tượng điều chỉnh của pháp luật lao động?
- Quan hệ vay tài sản.
Về độ tuổi tối thiểu của người lao động khẳng định nào sau đây là ĐÚNG?
- Độ tuổi tối thiểu của NLĐ là đủ 15 tuổi trở lên.
Quan hệ pháp luật nào sau đây là đối tượng điều chỉnh của pháp luật lao động?
- Quan hệ lao động.
Về quan hệ lao động cá nhân khẳng định nào sau đây là ĐÚNG?
- Khách thể của quan hệ pháp luật lao động cá nhân là vấn đề mà các chủ thể khi tham gia quan hệ đó cùng quan tâm, hướng tới nhằm đạt được.
Về quan hệ lao động cá nhân khẳng định nào sau đây là ĐÚNG?
- Trong quá trình thực hiện quan hệ lao động cá nhân, NSDLĐ có quyền quản lý, giám sát, điều hành đối với NLĐ.
Điền từ còn thiếu vào NHỮNG dấu ba chấm (…) trong mệnh đề sau đây: “Trong quá trình thực hiện quan hệ pháp luật lao động cá nhân, …có quyền quản lí, giám sát, điều hành đối với …”:
- NSDLĐ/NLĐ.
Về quan hệ lao động khẳng định nào sau đây là ĐÚNG?
- Căn cứ pháp lý làm thay đổi quan hệ pháp luật lao động cá nhân có thể do các bên cùng thống nhất vấn đề đó hoặc trên cơ sở hành vi đơn phương của NSDLĐ hoặc dựa vào ý chí của người thứ ba.
Chủ thể đại diện tập thể lao động trong quan hệ pháp luật lao động tập thể là chủ thể nào sau đây?
- Công đoàn cơ sở và tổ chức của NLĐ tại doanh nghiệp.
Quan hệ pháp luật nào sau đây là đối tượng điều chỉnh của pháp luật lao động?
- Các quan hệ xã hội liên quan trực tiếp với quan hệ lao động.
Quan hệ nào sau đây KHÔNG phải là đối tượng điều chỉnh của Luật An sinh?
- Quan hệ giữa NLĐ với NSDLĐ.
Điều kiện chung để các cá nhân được tham gia quan hệ pháp luật lao động là phải có đầy đủ các yếu tố nào sau đây?
- Năng lực pháp luật lao động và năng lực hành vi lao động.
Tại Việt Nam, hoạt động quản lý nhà nước về lao động được giao cho các cơ quan nào sau đây?
- Cơ quan hành chính.
Quan hệ lao động cá nhân là quan hệ lao động giữa NLĐ và NSDLĐ trong quá trình lao động và được các quy phạm pháp luật nào sau đây điều chỉnh?
- Các quy phạm pháp luật lao động điều chỉnh.
Về người sử dụng lao động khẳng định nào sau đây là ĐÚNG?
- NSDLĐ có thể là cá nhân, cơ quan nhà nước, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội, cơ quan dân cử, hợp tác xã, hộ gia đình, cơ quan, tổ chức nước ngoài trên lãnh thổ Việt Nam.
Vấn đề mà các chủ thể khi tham gia quan hệ đó cùng quan tâm, hướng tới nhằm đạt được mục đích trong quan hệ pháp luật lao động cá nhân là gì?
- Khách thể của quan hệ pháp luật lao động cá nhân.
Cơ quan nào sau đây thống nhất quản lý nhà nước về lao động trong phạm vi cả nước?
- Chính phủ.
Về quan hệ lao động cá nhân khẳng định nào sau đây là ĐÚNG?
- Quan hệ lao động cá nhân giữa viên chức với cơ quan nhà nước có thể áp dụng các quy định của luật lao động ở mức độ cần thiết, nhất là khi luật chuyên ngành chưa quy định đầu đủ.
Căn cứ làm phát sinh quan hệ pháp luật lao động cá nhân là gì?
- Hành vi giao kết hợp đồng.
Khách thể của quan hệ pháp luật lao động cá nhân là gì?
- Sức lao động.
Nội dung của quan hệ pháp luật lao động cá nhân bao gồm các yếu tố nào sau đây?
- Các quyền và nghĩa vụ của người lao động và người sử dụng lao động.
Về quan hệ lao động cá nhân khẳng định nào sau đây là KHÔNG ĐÚNG?
- Quan hệ pháp luật lao động cá nhân chỉ có thể chấm dứt do ý chí của Tòa án.
Đối tượng điều chỉnh của pháp luật lao động là gì?
- Quan hệ lao động và các quan hệ xã hội liên quan trực tiếp với quan hệ lao động.
Thẩm quyền quản lý nhà nước về lao động được quy định tại Điều nào sau đây của Bộ luật Lao động năm 2019?
- Điều 213.
Chương 2:
Khi HĐLĐ chấm dứt, NLĐ sẽ được hưởng trợ cấp (tùy từng trường hợp được hưởng trợ cấp thôi việc hay trợ cấp mất việc) từ phía NSDLĐ nếu làm việc thường xuyên từ đủ từ bao nhiêu tháng trở lên?
- 12 tháng trở lên.
Việc giao kết HĐLĐ bằng văn bản KHÔNG áp dụng cho trường hợp nào sau đây?
- HĐLĐ có thời hạn dưới 1 tháng.
Bên có yêu cầu sửa đổi, bổ sung nội dung HĐLĐ thì phải báo trước cho bên kia trước ít nhất là bao nhiêu ngày làm việc:
- 3 ngày làm việc.
NLĐ ở độ tuổi nào sau đây chỉ được giao kết HĐLĐ khi có sự đồng ý bằng văn bản của người đại diện theo pháp luật?
- Từ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi.
Điền vào dấu ba chấm (…) trong khái niệm sau đây: “HĐLĐ không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó các bên không xác định thời hạn, thời điểm…hiệu lực của hợp đồng lao động”?
- Chấm dứt.
Trường hợp nào sau đây làm cho thỏa ước lao động tập thể vô hiệu từng phần?
- Thỏa ước lao động tập thể có một hoặc một số nội dung trong thỏa ước vi phạm pháp luật, nhưng không làm ảnh hưởng đến các nội dung còn lại.
Một trong những nghĩa vụ của NLĐ khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật là phải bồi thường cho NSDLĐ bao nhiêu tháng tiền lương theo HĐLĐ:
- 1/2 tháng tiền lương.
Đối tượng của hợp đồng lao động là gì?
- Việc làm.
Đối với thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp, phải lấy ý kiến của toàn bộ NLĐ trong doanh nghiệp và thỏa ước lao động chỉ được ký kết khi tỷ lệ NLĐ của doanh nghiệp biểu quyết tán thành là gì?
- Trên 50% NLĐ của doanh nghiệp biểu quyết tán thành.
Về hợp đồng lao động khẳng định nào sau đây là ĐÚNG?
- Hợp đồng lao động có thể được giao kết bằng văn bản, lời nói hoặc hành vi.
NLĐ được tự mình giao kết HĐLĐ là người từ đủ bao nhiêu tuổi trở lên?
- Từ đủ 18 tuổi trở lên.
Trong trường hợp người lao động tiếp tục làm việc sau khi hợp đồng xác định thời hạn hết hạn mà người lao động và người sử dụng lao động không ký kết hợp đồng mới trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hợp đồng lao động đó sẽ trở thành loại hợp đồng lao động nào sau đây:
- Hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
Về tạm hoãn hợp đồng lao động khẳng định nào sau đây là ĐÚNG?
- Tạm hoãn hợp đồng lao động có thể được thực hiện theo quy định của pháp luật hoặc do thỏa thuận của các bên.
Khi tạm thời điều chuyển NLĐ làm công việc khác so với HĐLĐ, NSDLĐ phải báo cho NLĐ biết trước ít nhất là bao nhiêu ngày?
- 3 ngày làm việc.
Trường hợp nào sau đây KHÔNG THUỘC các trường hợp tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động:
- NLĐ bị xử lý kỷ luật sa thải.
Việc chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động quá bao nhiêu ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm thì chỉ được thực hiện khi người lao động đồng ý bằng văn bản:
- Quá 60 ngày làm việc cộng dồn.
Thẩm quyền tuyên bố thỏa ước lao động tập thể vô hiệu là chủ thể nào sau đây?
- Tòa án nhân dân.
NSDLĐ trả trợ cấp mất việc làm cho NLĐ đã làm việc thường xuyên cho mình từ đủ bao nhiêu tháng mà bị mất việc làm theo quy định của Khoản 11 Điều 34 của BLLĐ 2019:
- Từ đủ 12 tháng trở lên.
Việc giao kết HĐLĐ bằng lời nói thưởng chỉ áp dụng đối với HĐLĐ có thời hạn nào sau đây?
- Dưới 1 tháng.
Bộ luật Lao động 2019 quy định có bao nhiêu loại hợp đồng lao động:
- 2 loại.
Điều khoản nào sau đây là điều khoản tùy nghi của hợp đồng lao động?
- Tiền thưởng.
Điền vào dấu ba chấm (…) trong khái niệm sau đây: “HĐLĐ xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó các bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá…kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng”?
- 36 tháng.
Thuộc tính nào sau đây LÀ đặc trưng của thỏa ước lao động tập thể?
- Tính hợp đồng.
Điều khoản nào sau đây là KHÔNG PHẢI LÀ điều khoản cơ bản của hợp đồng lao động?
- Tiền ăn giữa ca.
Không áp dụng thử việc đối với người lao động giao kết hợp đồng lao động có thời hạn:
- Dưới 1 tháng.
Thông thường nội dung của hợp đồng lao động bao gồm các điều khoản nào sau đây?
- Điều khoản cơ bản và điều khoản tùy nghi.
Về chấm dứt hợp đồng lao động khẳng định nào sau đây là KHÔNG ĐÚNG?
- Hai bên (NLĐ và NSDLĐ) không thể thỏa thuận để chấm dứt HĐLĐ.
Điều vào dấu ba chấm (…) vào mệnh đề sau: “Đối thoại định kỳ do NSDLĐ chủ trì, phối hợp với tổ chức đại diện NLĐ tại cơ sở, được thực hiện ít nhất …một lần để trao đổi, thảo luận các nội dung mà pháp luật quy định hoặc những vấn đề mà các bên đã thỏa thuận hoặc phát sinh trong quá trình thực hiện quan hệ lao động tại nơi làm việc”?
- 1 năm.
Trường hợp nào sau đây không THUỘC các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động:
- NLĐ bị tạm giữ, tạm giam theo quy định của pháp luật về tố tụng hình sự.
Trường hợp nào sau đây THUỘC các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động:
- NLĐ bị xử lý kỷ luật sa thải.
Chương 3:
Về thời giờ làm việc của người chưa đủ 15 tuổi khẳng định nào sau đây là ĐÚNG?
- Thời giờ làm việc của người chưa đủ 15 tuổi không được quá 04 giờ trong 1 ngày.
Số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà NSDLĐ thưởng cho NLĐ căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh và mức độ hoàn thiện công việc của NLĐ gọi là?
- Thưởng.
Trong thời gian thử việc, tiền lương của NLĐ do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất bằng bao nhiêu phần trăm (%) mức lương của công việc đó?
- 85% mức lương của công việc đó.
Chủ thể nào sau đây là cơ quan tư vấn cho Chính phủ về mức lương tối thiểu?
- Hội đồng tiền lương quốc gia.
Thời giờ làm việc bình thường không quá bao nhiêu?
- 8 giờ trong 1 ngày và không quá 48 giờ trong 1 tuần.
Khoản tiền bổ sung ngoài mức lương, phụ cấp lương và có liên quan đến thực hiện công việc hoặc chức danh trong HĐLĐ do NSDLĐ trả cho NLĐ gọi là?
- Các khoản bổ sung.
Bộ phận cấu thành tiền lương đầy đủ gồm các yếu tố nào sau đây?
- Mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.
Mức khấu trừ tiền lương hàng mà NSDLĐ khấu trừ tiền lương của NLĐ khi có hành vi làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị sau khi trích nộp các khoản bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, thuế thu nhập cá nhân là bao nhiêu?
- Không quá 30% tiền lương thực trả hàng tháng của NLĐ.
Mức lương tối thiểu được xác lập theo trường hợp nào sau đây?
- Vùng.
Điền vào dấu ba chấm cụm từ còn thiếu trong khái niệm sau đây: “Thời giờ… được hiểu là khoảng thời gian do pháp luật quy định, theo đó, NLĐ phải có mặt tại địa điểm làm việc và thực hiện nhiệm vụ được giao phù hợp với nội quy lao động của đơn vị, điều lệ doanh nghiệp và hợp đồng lao động”?
- Làm việc.
Kết cấu của tiền lương bao gồm những yếu tố nào sau đây?
- Mức lương theo công việc hoặc chức danh; phụ cấp lương; các khoản bổ sung khác.
Một trong những điều kiện NSDLĐ được huy động NLĐ làm thêm giờ (trừ trường hợp đặc biệt) là gì?
- NLĐ đồng ý.
Khoản tiền bổ sung vào tiền lương cơ bản nhằm bù đắp những yếu tố chưa được tính đến hoặc tính đến chưa đầy đủ khi xác định tiền lương theo công việc hoặc chức danh của NLĐ được gọi là?
- Phụ cấp lương.
NSDLĐ quyết định sắp xếp ngày nghỉ hàng tuần vào thời gian nào sau đây?
- Ngày chủ nhật hoặc ngày xác định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động.
Đối với NLĐ làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, NLĐ là người khuyết tật, NLĐ chưa thành niên, NLĐ cao tuổi được khám sức khỏe ít nhất là bao nhiêu tháng/ 1 lần?
- 6 tháng.
Thời giờ làm việc vào ban đêm được xác định chung một khung giờ là từ bao nhiêu giờ?
- 22 giờ đêm hôm trước đến 6 giờ sáng hôm sau.
Điền cụm từ còn thiếu vào dấu ba chấm (…) trong khái niệm sau: “Mức lương tối thiểu là…được trả cho NLĐ làm công việc đơn giản nhất trong điều kiện lao động bình thường nhằm đảm bảo mức sống tối thiểu của NLĐ và gia đình họ, phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế - xã hội”?
- Mức lương thấp nhất.
Về nghỉ việc riêng khẳng định nào sau đây là ĐÚNG?
- NLĐ được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương và phải thông báo với NSDLĐ khi kết hôn (03 ngày).
NLĐ làm việc theo ca được nghỉ ít nhất bao nhiêu thời gian?
- 12 giờ trước khi chuyển sang ca làm việc khác.
Về tạm ứng tiền lương khẳng định nào sau đây là ĐÚNG?
- NLĐ được tạm ứng tiền lương theo điều kiện do hai bên thỏa thuận và không bị tính lãi.
Điền vào dấu ba chấm trong khái niệm sau đây: “Thời giờ…là thời gian NLĐ không phải thực hiện nghĩa vụ lao động và có quyền sử dụng thời gian này theo ý mình”?
- Nghỉ ngơi.
Mức lương theo công việc hoặc chức danh không được thấp hơn mức lương nào sau đây?
- Mức lương tối thiểu.
NLĐ làm việc đủ 12 tháng cho một NSDLĐ thì được nghỉ hàng năm là bao nhiêu ngày?
- 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường.
Công ước nào sau đây của ILO thể hiện quan điểm chung về lương tối thiểu là “mức trả công lao động thấp nhất trả cho NLĐ làm các việc đơn giản nhất đủ đảm bảo cho họ một mức sống tối thiểu với tư cách là người chủ gia đình, phù hợp với điều kiện kinh tế - xã hội”?
- Công ước số 131.
NSDLĐ phải đảm bảo số giờ làm thêm của NLĐ (trừ trường hợp đặc biệt) không quá bao nhiêu giờ trong 1 năm?
- 200 giờ trong 1 năm.
Chương 4:
Ở Việt Nam, số lượng thành viên hội đồng trọng tài lao động do Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh quyết định, ít nhất là?
- 15 người bao gồm số lượng ngang nhau do các bên đề cử theo thành phần cơ chế ba bên.
Về dấu hiệu đình công khẳng định nào sau đây KHÔNG PHẢI LÀ dấu hiệu của đình công?
- Đình công là hiện tượng phản ứng mang tính chất cá nhân được tiến hành bởi một NLĐ.
Phương thức giải quyết tranh chấp do cơ quan tài phán mang tính quyền lực nhà nước tiến hành theo trình tự, thủ tục luật định và phán quyết được đảm bảo bằng cưỡng chế nhà nước, gọi là phương thức giải quyết tranh chấp lao động bằng?
- Tòa án.
Tranh chấp về những vấn đề chưa được quy định hoặc chưa được thỏa thuận, phát sinh ngoài quy định, ngoài những thỏa thuận, cam kết là gì?
- Tranh chấp lao động về lợi ích.
Thời hiệu yêu cầu Tòa án giải quyết tranh chấp lao động tập thể về quyền là bao nhiêu năm kể từ ngày phát hiện ra hành vi mà bên tranh chấp cho rằng quyền hợp pháp của mình bị vi phạm?
- 01 năm.
Tranh chấp lao động được biểu hiện ra bên ngoài bằng thái độ, phản ứng, đơn từ…thuộc đặc trưng nào sau đây của tranh chấp lao động?
- Đặc trưng về hình thức.
Căn cứ vào chủ thể của tranh chấp lao động, tranh chấp lao động gồm những loại tranh chấp nào sau đây?
- Tranh chấp lao động cá nhân và tranh chấp lao động tập thể.
Căn cứ vào tính hợp pháp của đình công, đình công được phân thành những loại nào sau đây?
- Đình công hợp pháp và đình công bất hợp pháp.
Ở Việt Nam, hòa giải viên lao động do chủ thể nào say đây có thẩm quyền bổ nhiệm?
- Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh.
Phương thức giải quyết tranh chấp thông qua việc các bên trực tiếp gặp nhau để giải quyết mâu thuẫn, bất đồng mà không cần sự tham gia của bên thứ ba, gọi là phương thức nào sau đây?
- Thương lượng.
Trường hợp nào sau đây KHÔNG THUỘC tranh chấp lao động tập thể về lợi ích?
- Có sự khác nhau trong việc hiểu và thực hiện quy định của pháp luật về lao động.
Trường hợp nào sau đây KHÔNG THUỘC tranh chấp lao động tập thể về quyền?
- Tranh chấp lao động phát sinh trong quá trình thương lượng tập thể.
Tranh chấp lao động tập thể có bao nhiêu loại?
- 02 loại.
Tổ chức đại diện NLĐ tổ chức và lãnh đạo đình công KHÔNG CÓ QUYỀN nào sau đây?
- Đóng cửa tạm thời nơi làm việc.
Sự xung đột về các vấn đề đã được quy định trong các văn bản pháp luật hoặc đã được các bên thỏa thuận, cam kết trong HĐLĐ, thỏa ước lao động tập thể hoặc dưới hình thức khác gọi là?
- Tranh chấp lao động về quyền.
Về các phương thức giải quyết tranh chấp có bao nhiêu phương thức giải quyết tranh chấp lao động?
- 4.
Thời gian, địa điểm và cách thức tiến hành lấy ý kiến về đình công do tổ chức đại diện NLĐ quyết định và phải thông báo cho NSDLĐ biết trước ít nhất bao nhiêu ngày?
- 01 ngày.
NSDLĐ không được đóng cửa nơi làm việc trước thời gian nào sau đây so với thời điểm đình công ghi trong quyết định đình công?
- Trước 12 giờ.
Phương thức giải quyết tranh chấp lao động cũng được xếp vào hệ thống tài phán ở các quốc gia và các quyết định của chủ thể này có giá trị chung thẩm thùy thuộc vào pháp luật của mỗi quốc gia, gọi là phương thức giải quyết tranh chấp lao động bằng?
- Trọng tài.
Về vấn đề đình công khẳng định nào sau đây là KHÔNG ĐÚNG?
- NLĐ không tham gia đình công nhưng phải ngừng việc vì lý do đình công thì không được trả lương ngừng việc.
Trường hợp một trong các bên không thi hành quyết định giải quyết tranh chấp của Ban trọng tài lao động thì các bên có quyền yêu cầu chủ thể nào sau đây giải quyết?
- Tòa án.
Chủ thể có thẩm quyền xét tính hợp pháp của cuộc đình công là chủ thể nào sau đây?
- Tòa án nhân dân cấp tỉnh.
Nhiệm kỳ của Hội đồng trọng tài lao động là bao nhiêu?
- 05 năm.
Thời hiệu yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động giải quyết tranh chấp lao động tập thể về quyền là bao nhiêu tháng kể từ ngày phát hiện ra hành vi mà bên tranh chấp cho rằng quyền hợp pháp của mình bị vi phạm?
- 09 tháng.
Chủ thể nào sau đây tổ chức việc tập huấn, nâng cao năng lực chuyên môn của hòa giải viên lao động, trọng tài viên lao động trong giải quyết tranh chấp lao động?
- Bộ Lao động – Thương binh và xã hội.
Điền cụm từ vào dấu ba chấm (…) trong khái niện sau đây: “Tranh chấp lao động là tranh chấp về quyền, nghĩa vụ, lợi ích phát sinh giữa các bên trong quá trình xác lập, thực hiện hoặc chấm dứt…; tranh chấp giữa các tổ chức đại diện NLĐ với nhau, tranh chấp phát sinh từ quan hệ có liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động”?
- Quan hệ lao động.
Chủ thể của tranh chấp lao động là chủ thể nào sau đây?
- Chủ thể trong quan hệ lao động (NLĐ, tập thể NLĐ và NSDLĐ).
Khi có trên bao nhiêu phần trăm số người được lấy ý kiến đồng ý với nội dung lấy ý kiến đình công theo quy định tại Khoản 2 Điều 201 của BLLĐ 2019 thì tổ chức đại diện NLĐ ra quyết định đình công bằng văn bản?
- Trên 50% số người được lấy ý kiến.
Chủ thể có thẩm quyền lãnh đạo đình công là chủ thể nào sau đây?
- Tổ chức đại diện NLĐ tại cơ sở (công đoàn cơ sở và tổ chức của NLĐ tại doanh nghiệp).
Chủ thể có quyền yêu cầu xét tính hợp pháp của cuộc đình công là chủ thể nào sau đây?
- NSDLĐ, tổ chức đại diện tập thể lao động.
Chương 5:
Hàng tháng người sử dụng lao động phải trích từ tiền lương của người lao động bao nhiêu % để đóng vào quỹ bảo hiểm ốm đau, thai sản?
- 0%.
Anh A đang đóng bảo hiểm xã hội, vợ anh A sinh một con phải phẫu thuật. Anh được nghỉ bao nhiêu ngày theo chế độ thai sản?
- 7 ngày.
A ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn, làm việc trong điều kiện bình thường, đã đóng bảo hiểm xã hội được 33 năm. Trong 1 năm A được nghỉ bao nhiêu ngày khi hưởng chế độ ốm đau?
- 60 ngày.
Chủ thể nào trong các chủ thể sau đây phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc?
- Cán bộ, công chức, viên chức, Sĩ quan quân đội, công an, Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn từ 12 tháng trở lên.
Thời gian để người mẹ nhờ mang thai hộ được hưởng chế độ thai sản là bao nhiêu?
- Từ thời điểm nhận con cho đến khi con đủ 06 tháng tuổi.
A ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn, làm việc trong điều kiện bình thường, đã đóng bảo hiểm xã hội được 11 năm. Trong 1 năm A được nghỉ tối đa bao nhiêu ngày để chăm con dưới 3 tuổi bị ốm theo chế độ ốm đau?
- 20 ngày.
A ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn với công ty B. Hàng tháng, A phải trích bao nhiêu % tiền lương tháng để đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc?
- 8%.
Mức hưởng trợ cấp mai táng đối với người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định hiện hành là bao nhiêu?
- Bằng 10 lần mức lương cơ sở tại tháng mà người lao động đang đóng bảo hiểm xã hội mất.
Người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc được hưởng những chế độ nào?
- Ốm đau, thai sản, hưu trí, tử tuất, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.
A ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn, làm việc trong điều kiện bình thường, đã đóng bảo hiểm xã hội được 16 năm. Trong 1 năm A được nghỉ tối đa bao nhiêu ngày để chăm con 2 (hai) tuổi bị ốm theo chế độ ốm đau?
- 20 ngày.
Người lao động nữ đủ điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội, bị sảy thai khi thai nhi 16 tuần tuổi thì được nghỉ việc tối đa bao nhiêu ngày để hưởng bảo hiểm xã hội?
- 40 ngày.
Trong các trường hợp dưới đây, trường hợp nào người tham gia bảo hiểm xã hội được hưởng chế độ ốm đau?
- Người lao động tham gia giao thông bị tai nạn và có xác nhận của cơ sở y tế có thẩm quyền.
Người lao động tham gia bảo hiểm xã hội được hưởng chế độ bệnh nghề nghiệp khi nào?
- Bị bệnh thuộc danh mục bệnh nghề nghiệp do Bộ Y tế và Bộ LĐTB & XH ban hành khi làm việc trong môi trường hoặc nghề có yếu tố độc hại; Và suy giảm khả năng lao động từ 5% trở lên do bị bệnh.
Theo Luật Bảo hiểm xã hội 2014, trường hợp nào sau đây người lao động đang đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc được hưởng bảo hiểm xã hội 1 lần?
- Bị mắc bệnh nguy hiểm đến tính mạng; Đủ tuổi hưởng lương hưu hang tháng nhưng chưa đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội; Ra nước ngoài định cư
Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trong thời gian bao lâu?
- Từ khi nhận nuôi con nuôi cho đến khi con đủ 06 tháng tuổi.
Trường hợp nào trong các trường hợp sau đây người lao động nữ được nghỉ chế độ thai sản khi sinh con?
- Người lao động đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
Theo Luật BHXH 2014, trong điều kiện lao động bình thường, người lao động được hưởng chế độ hưu trí hàng tháng khi nào?
- Đủ độ tuổi theo quy định và có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội.
Theo Luật BHXH 2014, trong thời gian mang thai, lao động nữ (có đóng BHXH) được nghỉ bao lâu để đi khám thai?
- Được nghỉ 5 lần, mỗi lần 1 ngày.
Người lao động bị suy giảm khả năng lao động bao nhiêu % thì được hưởng trợ cấp tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp 1 (một) lần?
- Từ 5% đến 30%.
Khi thực hiện biện pháp tránh thai đặt vòng tại cơ sở y tế có thẩm quyền, người lao động nữ được nghỉ việc tối đa bao nhiêu ngày theo chế độ bảo hiểm thai sản?
- 07 ngày.
NLĐ được hưởng trợ cấp 1 lần khi nghỉ hưu nếu đáp ứng điều kiện nào?
- Có thời gian đóng bảo hiểm xã hội cao hơn số năm tương ứng lương hưu 75%.
Người lao động bị suy giảm khả năng lao động bao nhiêu % thì được hưởng trợ cấp tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp hàng tháng?
- 31%.
Theo Luật BHXH 2014, người tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện được hưởng những chế độ nào?
- Hưu trí, tử tuất.
Anh A ký hợp đồng lao động có thời hạn 2 tháng với công ty trách nhiệm hữu hạn X. Anh A có phải đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc không?
- Có.
A ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn, làm việc trong điều kiện bình thường, đã đóng bảo hiểm xã hội được 17 năm. Trong 1 năm A được nghỉ bao nhiêu ngày khi hưởng chế độ ốm đau?
- 40 ngày.
Khi sẩy thai, nạo, hút thai dưới 5 tuần tuổi, lao động nữ được nghỉ theo chế độ thai sản tối đa bao lâu?:
- 10 ngày tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.
Trường hợp nào sau đây người lao động được hưởng chế độ ốm đau khi đóng bảo hiểm xã hội?
- Phải nghỉ để chăm con dưới 7 tuổi bị ốm và có xác nhận của cơ sở khám chữa bệnh.
A ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn, làm việc trong điều kiện bình thường, đã đóng bảo hiểm xã hội được 5 năm. Trong 1 năm A được nghỉ tối đa bao nhiêu ngày để chăm con 5 (năm) tuổi bị ốm theo chế độ ốm đau?
- 15 ngày.
A ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn, làm việc trong điều kiện bình thường, đã đóng bảo hiểm xã hội được 11 năm. Trong 1 năm A được nghỉ bao nhiêu ngày khi hưởng chế độ ốm đau?
- 30 ngày.
Lao động nữ đóng bảo hiểm xã hội bao lâu thì được hưởng chế độ thai sản khi sinh?
- Từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
Chương 6:
Mức hỗ trợ dành cho người bị thương nặng do thiên tai, hỏa hoạn; tai nạn giao thông, tai nạn lao động nghiêm trọng hoặc do các lý do bất khả kháng khác tại nơi cư trú là bao nhiêu?
- Mức tối thiểu bằng 10 lần mức chuẩn trợ giúp xã hội.
Mức hỗ trợ tối thiểu đối với hộ gia đình phải di dời nhà ở khẩn cấp theo quyết định của cơ quan có thẩm quyền do nguy cơ sạt lở, lũ, lụt, thiên tai, hỏa hoạn hoặc lý do bất khả kháng khác là bao nhiêu?
- 30.000.000 đồng/hộ.
Kinh phí thực hiện trợ giúp khẩn cấp được lấy từ nguồn nào trong các nguồn sau đây?
- Trợ giúp của các tổ chức trong, ngoài nước; Trợ giúp của các cá nhân trong và ngoài nước; Ngân sách địa phương tự cân đối.
Theo pháp lệnh ưu đãi người có công với cách mạng năm 2020, có bao nhiêu chế độ ưu đãi xã hội đối với thân nhân của bà mẹ Việt Nam anh hùng?
- 4.
Chủ thể nào trong các chủ thể sau đây có thẩm quyền tiếp nhận đối tượng vào cơ sở trợ giúp xã hội?
- Người đứng đầu cơ sở bảo trợ xã hội.
Trường hợp nào trong các trường hợp dưới đây, người có công với cách mạng và thân nhân của người có công với cách mạng đang hưởng chế độ ưu đãi bị chấm dứt hưởng chế độ ưu đãi?
- Người có công với cách mạng mà tham gia các hoạt động chống phá chế độ, Đảng, Nhà nước; đào ngũ, phản bội, chiêu hồi.
Đối tượng nào trong các đối tượng sau đây được xác định là người có công với cách mạng?
- Bà mẹ Việt Nam anh hùng.
Đối tượng nào trong các đối tượng sau không phải là người có công với cách mạng?
- Người nhiễm chất độc hóa học.
Mức chuẩn trợ giúp xã hội theo nghị định 20/2021/NĐ-CP là bao nhiêu?
- 360.000 đồng.
Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, hạ sĩ quan, binh sĩ trong Quân đội nhân dân và sĩ quan, hạ sĩ quan, chiến sĩ trong Công an nhân dân bị thương có tỷ lệ tổn thương cơ thể từ 21% trở lên nhưng KHÔNG được cơ quan, đơn vị có thẩm quyền xem xét công nhận là thương binh khi thuộc trường hợp nào trong các trường hợp sau đây?
- Bị địch bắt.
Đối tượng nào trong các đối tượng sau đây được coi là thân nhân của liệt sĩ?
- Người có công nuôi dưỡng liệt sĩ.
Mức hỗ trợ tối thiểu dành cho hộ gia đình có hoàn cảnh khó khăn có nhà ở bị đổ, sập, trôi, cháy hoàn toàn do thiên tai, hỏa hoạn hoặc lý do bất khả kháng khác mà không còn nơi ở là bao nhiêu?
- 40.000.000 đồng/hộ.
Theo pháp lệnh ưu đãi người có công năm 2020, có bao nhiêu chế độ ưu đãi xã hội đối với liệt sĩ?
- 4.
Nhóm đối tượng nào trong các nhóm đối tượng dưới đây là người có công với cách mạng?
- Liệt sĩ, Bà mẹ Việt Nam Anh hùng, thương binh, bệnh binh.
Đối tượng áp dụng theo Pháp lệnh ưu đãi người có công với cách mạng năm 2020 là đối tượng nào trong các đối tượng sau đây?
- Người có công với cách mạng và thân nhân của họ.
Mức hỗ trợ chi phí mai táng đối với đối tượng được hưởng trợ giúp xã hội thường xuyên là bao nhiêu?
- Tối thiểu bằng 20 lần mức chuẩn trợ giúp xã hội.
Nguyên tắc nào trong các nguyên tắc sau đây là nguyên tắc thực hiện chính sách trợ giúp xã hội?
- Kịp thời.
Hồ sơ xác nhận liệt sĩ cần có các loại giấy tờ nào?
- Biên bản xác nhận và tài liệu chứng minh hy sinh vì nhiệm vụ và các loại giấy tờ khác có liên quan.
Đối tượng nào trong các đối tượng sau đây được xác định là liệt sĩ?
- Người hy sinh trong khi làm nhiệm vụ cách mạng.
Mức hỗ trợ đối với hộ gia đình có người chết, mất tích do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh được xem xét hỗ trợ chi phí mai táng là bao nhiêu?
- Tối thiểu bằng 50 lần mức chuẩn trợ giúp xã hội.
Pháp lệnh Ưu đãi Người có công với cách mạng năm 2020 được Ủy ban Thường vụ Quốc hội ban hành vào ngày nào?
- 09/12/2020.
Đối tượng nào sau đây KHÔNG thuộc trường hợp cần bảo vệ khẩn cấp để nhận chăm sóc, nuôi dưỡng tạm thời tại cộng đồng?
- Trẻ em mất cha hoặc mẹ.
Thân nhân liệt sĩ được nhận khoản hỗ trợ nào trong các khoản hỗ trợ sau đây?
- Bảo hiểm y tế.
Người có công với cách mạng và thân nhân được chính sách hỗ trợ nào khi cải thiện nhà ở?
- Hỗ trợ xây dựng hoặc sửa chữa nhà ở từ ngân sách nhà nước.
Người nào trong số những người sau đây là người có công nuôi liệt sĩ là: người đã nuôi dưỡng khi liệt sĩ theo pháp lệnh ưu đãi người co công năm 2020?
- Người đã nuôi dưỡng liệt sĩ khi chưa đủ 18 tuổi và thời gian nuôi dưỡng từ 10 năm trở lên.
Theo pháp lệnh ưu đãi người có công với cách mạng, có mấy chế độ ưu đãi đối với Bà mẹ Việt Nam anh hùng?
- 6.
Người có công với cách mạng và thân nhân của người có công với cách mạng đang hưởng chế độ ưu đãi bị tạm đình chỉ hưởng chế độ ưu đãi khi thuộc trường hợp nào trong các trường hợp dưới đây?
- Người xuất cảnh trái phép, mất tích.
Người có công với cách mạng được hưởng chế độ ưu đãi nào trong lĩnh vực y tế?
- Bảo hiểm y tế và khám chữa bệnh ưu tiên.
Đối tượng nào trong các đối tượng sau đây KHÔNG được hưởng chế độ ưu đãi xã hội?
- Cha, mẹ vợ hoặc cha, mẹ chồng của người có công với cách mạng.
Người bị thương trong chiến đấu, có tỷ lệ suy giảm khả năng lao động từ 21% trở lên được công nhận là đối tượng nào trong các đối tượng sau?
- Thương binh.
Thank you
Your submission has been received! Keep an eye on your phone or email because we will contact you soon.
